حقا انه ليوما اسودا مثلما حدث فى ماسبيرو يوم الاحد الماضى
لماذا تم حضور الاستاذ المحترم / حسنى عرابى ؟
هل حان الوقت لنتعارك ونهين كرامتنا و مشاعرنا امام الاخرين ؟
هل حان الوقت لننشر ما بنا من عيوب امام الاغراب ؟
هل هذه اخلاقنا وعادتنا وتقاليدنا التى حثنا عليها ديننا؟
لقد حدث اليوم الثلاثاء 11/10/2011 مالم يتوقعه احدا منا من كبيرا او صغيرا حقا انه ليوم اسود نتعارك فيه ونفضح بعضنا البعض امام مراء ومسمع من الجميع من السيد حسنى عرابى و اعضاء النقابة ونعرض المشاكل التى طالما عرضت على من هو اكبر من السيد المحترم حسنى عرابى ولا يوجد جديد وكل شخص ممن يهوى الترشح للنقابة او مجلس الادارة يتجمل امام العاملين لنيل رضاهم وضمان اصواتهم فى الانتخابات اود ان اقول لهم جميعا :
• كان من الاجدر من السيد رئيس مجلس الادارة ومدير المنطقة التعامل مع المذكرات والشكوى المقدمة بخصوص موضوع الامن بحرفيه اكثر من ذلك عن طريق اللوائح والقوانين التى تحكم كل العاملين بالشركة نحاسب كل من اخطاء وقصر بالقوانين واللوائح بدل من ما تم اليوم من عمل مواجهه و فضائح على الملاء من مراء ومسمع كل العاملين وعلى مستوى الشركة جميعا .
• من المفروض ان حضور الاستاذ حسنى عرابى لسماع العاملين والاجابة عليه لكن للاسف الشديد لا يوجد عندنا ادب الحوار كل زميل يرد على زميله ويقاطعه وباصوات عالية دون احترام من هو اكبر منه سنا هل يفهم العاملين معنى ادب الحوار واحترام حرية الاخرين ؟ وعليه فإن للحوار أصولا متبعة وللحديث قواعد ينبغي مراعاتها وعلى من يريد المشاركة في أي حوار أن يكون على دراية تامة بأصول الحوار المتبعة لينجح ـ بحول الله ـ في مسعاه ، ويحقق ما يرمي إليه وللحوار قواعد واصول :-
1. فهم نفسية الطرف الآخر ، ومعرفة مستواه العلمي
2. حسن الخطاب وعدم استفزاز وازدراء الغير، فالحوار غير الجدال ، واحترام أراء الآخرين أمر مطلوب
3. حسن الاستماع لأقوال الطرف الآخر ، وتفهمها فهما صحيحا ، وعدم مقاطعة المتكلم ، أو الاعتراض عليه أثناء حديثه.
4. التراجع عن الخطأ والاعتراف به ، فالرجوع إلى الحق فضيلة.
5. أن يكون الكلام في حدود الموضوع المطروح ، وعدم الدخول في موضوعات أخرى.
6. البعد عن اللجج ، ورفع الصوت ، والفحش في الكلام ، قال رسول الله ـ صلى الله عليه وسلم ـ في حديث ابن مسعود ( ليس المؤمن باللعان ولا بالطعان ولا الفاحش ولا البذيء ) .
7. البعد عن التنطع في الكلام ، والإعجاب بالنفس ، وحب الظهور ولفت أنظار الآخرين.
8. التروي وعدم الاستعجال ، وعدم إصدار الكلام إلا بعد التفكر والتأمل في مضمونه ، وما يترتب عليه.
9. عدم المبالغة في رفع الصوت ، إذ ليس من قوة الحجة المبالغة في رفع الصوت في النقاش والحوار بل كل ما كان الإنسان أهداء كان أعمق .
10. إذا فالحوار الإيجابي الصحي هو الحوار الموضوعي الذي يرى الحسنات والسلبيات في ذات الوقت ، ويرى العقبات ويرى أيضا إمكانيات التغلب عليها ، وهو حوار صادق عميق وواضح الكلمات ومدلولاتها وهو الحوار المتكافئ الذي يعطى لكلا الطرفين فرصة التعبير والإبداع الحقيقي ويحترم الرأي الآخر ويعرف حتمية الخلاف في الرأي بين البشر وآداب الخلاف وتقبله .
• كان من الاجدر بان يكون هناك من يدير الحوار ويدير القاعه ولكن هناك فشلا زريعا فى هذا المجال.
• لقد كنت اليوم قديرا فى عدم حضورك هذه المهزلة يا سيادة مدير المنطقة ولكن لماذا عدم حضورك مع العلم بان سيادتك صاحب البيت فكيف لا تحضر ؟
• لو فكر جميع الزملاء فى المشاكل المعروضة وكلام السيد حسنى عرابى لايقنوا ووجدو حلول لكل هذه المشاكل والحل فى يدك يا سيادة مدير المنطقة
مشكلة الاتوبيس
لقد افاد السيد حسنى عرابى بتعليمات بعدم شراء اتوبيسات او معدات نقل جديدة فمن الاجدر من سيادتكم بطرح فكرة تأجير اتوبيسات او معدات للنقل حسب الحاجة .
مشكلة الصيدلية :
بما ان يوجد لدينا دكتور صيدلى فمن الاجدر عمل صيدالية للعاملين داخل المنطقة ومن الممكن ان تكون تابعة للجمعية التعاونية الخاصة بالمنطقة وتتعاقد مع كبرى شركات توزيع الادوية للتوريد لها وبخصم اكبر من الصيدليات المتعاقد معها و يتم الكشف بالخارج ويتم الصرف منها .
مشكلة الحضور والانصراف والامن :-
هناك حلول كثيرة لهذا الموضوع
اولا :- بانه يوجد (system ) نظام فى المخازن مركون اكثر من سنه وهذه النظام خاص بحضور وانصراف العاملين عن طريق عمل الكارت ممغنط للعامل وتسجيل حضوره وانصرافه وذلك يمنع التلاعب والشك و يؤدى الى الطمئنينه لدى العاملين وحضور جميع العاملين فى موعدهم المحدد وعدم حدوث محسوبيات .
ثانيا :- ان يكون كشف الحضور والانصراف الخاص بالادارات التابعة لكل قطاع امام مدير عام مساعد القطاع يوميا الساعة الثامنة صباحا ويعتمدا ويسلم للادارية الثامنة وخمس دقائق يوميا بعد الامضاء عليه وشطب من لم يحضر بيده والله سوف يحاسب كل عامل على عمله لانهم كلهم راع وكل راع مسئول عن رعيته .
اما بخصوص الامن
فنرجو من سيادتكم بعمل منشور رسمى يحدد التوصيف الوظيفى للادارة العامة للامن ودورها لكى يرتاح ويهنئ كل من هو شاغل باله بالامن ويعلم كل موظف بالشركة ماله وما عليه اتجاه الامن وماهو دورهم .
وهناك كلمة اخيره لمن ينتوى الترشح للنقابة او مجلس الادارة
برجاء عدم اللعب على عواطف العاملين واثارتهم ومن يقدر ان يفعل شيئ لزميل فى الخفاء فليفعله ونحن لسنا بحاجة لكل هذا فالموضوع ابسط بكثير مما نتوقع وانك لو فكرت دقيقة ستجد حلول كثيرة .
وانك يجب ان تعلم انك اذا اردت انا تطاع فامر بما يستطاع ولا يكلف الله نفسا الا وسعها .
ارجو منك سيادة المدير العام تطبيق كافة اللوائح والقوانين الموضوعه للشركة وللننظر نظره بسيطة لزميلتنا الكريمة شركة القاهرة للتكرير نموذج الاحترام والالتزام فى كافة الاشياء