يارب نخلص من موضوع الأعتصامات من الشركه
كل يوم نسمع أن فى أعتصام أو نسمع أن الناس زهقانه أو نسمع والله لو ما أخذنا حقناسنتجمع ونعمل أعتصام وبسب موضوع أبناء العاملين فى كل مكان برده بيقولوا هنعمل أعتصام هل كل هذا بسبب العاملين أم بسبب الأداره الحاليه أم بسبب الأدارات السابقه أم بسبب ماذا
طيب هل كل هؤلاء لهم حق فى الأعتصام أو بأى طريقه أحتجاجيه أو تحت أى مسمى برضه مفيش حاجه واضحه المعالم ليه كل ما يطلع قرار وعند تنفيذه يتأخر هل بسبب الائحه أم بسبب تعنت أم بسبب أيه بالظبط تللك هى أكثر الحجج التى نقابلها فى كل شئ وممكن يكون فيها أشياء صحيحه وممكن تكون حجج بعذر أو بدون عذر ما الحل هو ده اللى نفسى أعرفه ونفسى أجاوب عليه بس للأسف مش عارف ممكن مين يجاوبنا
لو نظرنا للعاملين يقولون حقنا مهدور ولو نظرنا للأداره تقول لا توجد ميزانيات ولا توجد أماكن لأبناء العاملين كلهم مره واحده السؤال لماذا لا يتوفر لدينا فى الشركه قاعده بيانات للعاملين وتكون التعين لأبناء العاملين بالأقداميه وتكون بنسبه مثلآ المؤهلات العليا سنأخذ منها هذا العام عدد معين والفنين نسبه ويكون هذا الموضوع مسطره أى لا يتم أهمال أحد من هؤلاء أو لابد أن يكون كله بالطابور وطبعآ ذلك على مستوى الشركه حتى ننهى هذا الموضوع وبالنسبه لباقى الحقوق التى يطلبها العاملين لماذا لا تسمح الأداره بيوم فى الشهر للتجمع بطريقه حضاريه للعاملين ومندوبين من المناطق على أن يكون هذا المندوب معه طلبات منطقته او قطاعه ويتم مناقشه تلك المواضيع كلها أو كل شهر ونبدء فى حل مشكله مشكله وهكذا نبعد عن هذا الجو الذى يحيط بنا من مشاكل كثيره تكاد تكون يوميآ فهل هذا جو صحى للعمل سواء للعاملين أو للأداره أرجو من أداره الشركه تحت قياده رئيس مجلس الأداره أن يفكر لنا وله أن يبعد بنا عن هذا الجو الذى يحيط بالشركه كلها من مشاكل وأننى أتمنى أن نوفر جو ملائم للعمل للنهوض بشركتنا التى نتمنى لها كل خير ونتمنى أن تكون من أرقى الشركات يارب أننى والله أحزن عندما أسمع أن العاملين سيعتصمون أرجو أن نقف جميعآ يد بيد من أصغر عامل الى رئيسها بأن نكون يد واحده لحل هذه المشاكل كلها وذلك سيأتى بالتحاور يوم من كل شهر للقضاء على مشاكل العاملين بجميع مناطق الشركه وأشكركم وتحياتى لكم جميعآ